董事會成員及重要管理階層之接班規劃
董事會成員之接班規劃及運作情形
- 本公司董事選任採用候選人提名制度，每任任期三年。引進獨立董事制度並設立審計委員會及薪資報酬委員會。目前董事7名(含獨立董事3名)，各具備醫療、商業、財務會計或公司經營所需之管理專長，本公司亦將持續強化董事會成員結構。
- 為使董事會成員提升專業，不斷精進，考量在各董事之專業能力以外之 範圍，選擇涵蓋與公司產業性質相關之財務、風險管理、業務、商務、法務、會計、企業社會責任或內部控制制度、財務報告責任相關課程，每人每年至少安排 6 小時以上進修課程，以確保董事會成員具相當程度之產業知識及獲取新知。
- 目前集團內有多位高階經理人具備擔任董事所需之管理能力及專業能力，本公司也將向外部徵求專業人才，為董事接班規劃之準備。獨立董事部分，亦將依法令要求聘任具備商務、法務、財務、會計或公司業務所需工作經驗之獨立董事，以進一步發揮公司治理的功能。
重要管理階層之接班規劃及運作情形
- 本公司為培育重要管理階層及其職務代理人，不定期舉辦內部及外部培訓課程，透過集團訓練及自願參與董事進修課程；實務上並以職務輪調、專案指派及集團管理，強化管理職能。
- 董事會亦將透過薪委會每年關注高階經理人評估與發展，針對優秀高階經理人提報核決晉升，為公司長遠發展所需的高素質人力準備。