利害關係人專區

明基三豐公司為追求永續發展,及維護利害關人應有之權益,建立透明、有效的溝通管道,傾聽利害關係人的聲音,瞭解他們對公司的期許,亦是做為永續發展的重要參考依據。
明基三豐的利害關係人包括『員工、顧客、供應商、股東/投資人』等,並建立完整之利害關係人溝通管道,確實瞭解利害關係人關注之議題並積極回應,為確保各項重大性議題之落實及目標達成情形,每年將各利害關係人溝通情形於112年3月2日向董事會報告。




供應商管理

目前配合公司交易的供應商有超過百家廠商,供應商管理一直是公司相當重視的課題,為能選擇合適供應商,本公司依循ISO系統架構建立『供應商/外包商管制程序』,除程序文件的建立,配合之供應商另有簽訂採購合約,以確保廠商都可符合規定執行作業。

首次合作之供應商,依據『供應商/外包商管制程序』選定合格廠商,以『供應商/外包商資格調查表』審核廠商資格,其中重要零組件國內製造商,由資材、品管、工程或研發以『供應商稽核表』進行廠商現場實際查核,除稽核表所制定項目外,另外會查驗廠商是否取得合法登記、作業環境是否存在勞安風險,過去是否有造成重大環境事件;廠商同時須符合『有害物質管制程序』之要求,並簽署符合EU RoHS要求宣告書,確保材料都可符合RoHS之環保材料,同時配合ISO14001執行之相關作業。
合格供應商,每年依據『供應商/外包商考核表』進行廠商年度評核;重要零組件半年需另外考核一次。如供應商定期評鑑不合格時,將召集會議進行檢討,針對不符合事項協助輔導廠商改正缺失。
112年度針對前20大供應商、重要零組件廠商進行年度評核,供應商都符合規範要求。


聯絡人窗口:發言人 吳淑晴 (電話:02-8797-5533 Ext.5893)
溝通信箱:CSR@BenQMedicalTech.com

 


關注議題

營運績效、福利活動、職場安全、學習發展

溝通頻率

不定期。

溝通管道及回應方式

職工福利委員會

員工專屬申訴信箱

公司內部網站、電子報

績效溝通系統

教育訓練

112年溝通情形

召開4次勞資會議

召開 4次職工福利委員會

公司內部網站、電子報訊息

2次績效溝通

消防演練

E-Learning System 訓練與宣導

溝通方式

提供多元的溝通方式,使員工能充分表達意見,以維持勞資間和諧關係。

學習發展

進行內、外部教育訓練,提升工作職能,並有定期複訓,維持專業能力。透過學習發展規劃,激勵員工持續學習與自我成長。

福利活動

每季舉辦餐會活動,維繫員工情誼;提供部門聚會津貼、旅遊補助金、各項婚喪喜慶禮金及慰問等;設有職工福利委員會,定期開會討論員工福利事宜及依年度計劃舉辦活動。分享音樂劇免費票券,以行動支持本土劇團,鼓勵員工參與藝文活動。

勞工衛教

員工每年接受職業安全衛生相關教育訓練。訓練人數:121 / 時數:181.5,訓練內容包含職業安全衛生法規、職業災害識別、緊急事件通報、勞工健康維護,以及消防安全訓練等…。

人權政策

明基三豐人權政策適用於明基三豐及其轉投資公司,對象包括員工、顧客、供應商、合作夥伴。同時我們也要求供應商與合作夥伴以符合本政策同等的標準維護人權。

「以人為本」一向是明基三豐專注的價值觀,明基三豐支持並遵循國際公認之人權規範與原則,包含「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「聯合國企業與人權指導原則」及國際勞工組織的「工作基本原則與權利宣言」,並遵守公司所在地之法令規範來制定人權政策,透過「保障、尊重和補救」等人權原則來落實人權保障。

  • 教育訓練/宣導
          112年度新進員工工作規則(比照勞基法)、職安(法規跟基本介紹) 
         人數:5 / 時數:12.5

人權政策_執行方針

  • 提供安全與健康的工作環境
  • 確保工作機會均等且禁止任何形式的歧視
  • 提供公平合理的薪資與工作條件
  • 尊重員工集會結社自由
  • 禁用童工及強迫勞動
  • 依循誠信價值觀,反貪腐,禁止收賄或行賄
  • 提供利害關係人溝通管道

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關注議題

永續策略、風險控管、客戶服務與滿意

溝通頻率

不定期。

溝通管道及回應方式

客戶滿意度調查

電話、電郵、書信溝通回饋

拜訪客戶

專屬對應窗口

112年溝通情形

召開10場產品研討會

參與6場醫學年會

年度客戶滿意度調查

經營理念

以誠信經營,依循「道德行為準則」、「誠信經營守則」及「企業社會責任守則」,落實企業誠信經營。

如有發現任何違反誠信或商業道德之行為,可透過誠信信箱:Integrity@BenQMedicalTech.com 反應。

品質認證

本公司取得TFDA GMP (QMS) 證書並通過ISO 9001、ISO 13485及ISO 14001各項管理系統認證,確保產品設計與製造過程符合相關標準,提供客戶多元的溝通管道,回應客戶需求並符合法規要求。


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關注議題

供應商管理、職場安全、產品品質與產品風險

溝通頻率

不定期。

溝通管道及回應方式

新供應商評核

電話、電郵、書信溝通

實地訪查及稽核

112年溝通情形

簽署符合EU RoHS要求宣告書

針對前20大供應商、重要零組件廠商進行年度評核

未來發展

推動永續經營,嚴格的評選應供應商,與供應商建立合作關係,以維持長遠與穩定的合作。
目前與供應商維持專注在品質管控,對於供應商在環保、職安、人權部分,後續將配合永續發展推行,逐步導入對供應商之管理。


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溝通信箱:CSR@BenQMedicalTech.com

關注議題

公司治理、資訊揭露透明、營運績效、風險管理

溝通頻率

不定期。

溝通管道及回應方式

董事會、股東常會

法人說明會

公司官方網站及投資人信箱

112年溝通情形

召開6次董事會

於7月9日召開股東常會

於11月16日受邀參加法人說明會

發布28則重大訊息

建立良好關係

以誠信經營,依循「道德行為準則」、「誠信經營守則」及「企業社會責任守則」,落實企業誠信經營。本公司重視與投資人關係,定期舉辦法人說明會,以加強資訊揭露之時效性與透明度及保障投資人權益。


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