利害關係人專區

明基三豐公司為追求永續發展,及維護利害關人應有之權益,建立透明、有效的溝通管道,傾聽利害關係人的聲音,瞭解他們對公司的期許,亦是做為永續發展的重要參考依據。
明基三豐的利害關係人包括『員工、顧客、供應商、股東/投資人』等,並建立完整之利害關係人溝通管道,確實瞭解利害關係人關注之議題並積極回應,為確保各項重大性議題之落實及目標達成情形,每年將各利害關係人溝通報告定期呈送董事會。



供應商管理

目前配合公司交易的供應商有超過百家廠商,供應商管理一直是公司相當重視的課題,為能選擇合適供應商,本公司依循ISO系統架構建立『供應商/外包商管制程序』,除程序文件的建立,配合之供應商另有簽訂採購合約,以確保廠商都可符合規定執行作業。

首次合作之供應商,依據『供應商/外包商管制程序』選定合格廠商,以『供應商/外包商資格調查表』審核廠商資格,其中重要零組件國內製造商,由資材、品管、工程或研發以『供應商稽核表』進行廠商現場實際查核,除稽核表所制定項目外,另外會查驗廠商是否取得合法登記、作業環境是否存在勞安風險,過去是否有造成重大環境事件;廠商同時須符合『有害物質管制程序』之要求,並簽署符合EU RoHS要求宣告書,確保材料都可符合RoHS之環保材料,同時配合ISO14001執行之相關作業。
合格供應商,每年依據『供應商/外包商考核表』進行廠商年度評核;重要零組件半年需另外考核一次。如供應商定期評鑑不合格時,將召集會議進行檢討,針對不符合事項協助輔導廠商改正缺失。
110年度針對前20大供應商、重要零組件廠商進行年度評核,供應商都符合規範要求。


聯絡人窗口:發言人 吳淑晴 (電話:02-8797-5533 Ext.5893)
溝通信箱:CSR@BenQMedicalTech.com

 


關注議題

營運績效、福利活動、職場安全、學習發展

溝通頻率

不定期。

溝通管道及回應方式

職工福利委員會

員工專屬申訴信箱

公司內部網站、電子報

績效溝通系統

教育訓練

110年溝通情形

召開4次勞資會議

召開 4次職工福利委員會

公司內部網站、電子報訊息

2次績效溝通

消防演練

E-Learning System 訓練與宣導

溝通方式

提供多元的溝通方式,使員工能充分表達意見,以維持勞資間和諧關係。

學習發展

在學習發展上安排教育訓練提升專業工作技能,激勵員工持續學習與自我成長。

福利活動

福利活動則設立職工福利委員會,不定期開會討論員工福利 事宜及依年度計劃舉辦知性之旅、文化之旅、登山活動、電影/音樂欣賞等活動及慰問等。

勞工衛教

勞工衛生安全方面,為維護員工的身體健康,定期安排健康檢查,廠區設立健康中心及配置合格護士,以提供醫療協助與健康諮詢等服務。

人權政策

明基三豐為打造員工工作環境的安全受到尊重及尊嚴,恪守各營運據點之法規,並維護包括正職員工、契約及臨時人員、實習生在內所有人員的人權。

明基三豐支持『聯合國世界人權宣言(The Universal Declaration of Human Rights, UDHR)』,並遵行『責任商業聯盟(Responsible Business Alliance, RBA)行為準則』等國際人權公約所揭櫫之原則,善盡企業社會責任,保障勞工權益及利害關係人之基本人權,建構包容性與友善之職場。

  • 教育訓練/宣導
          110年度新進員工工作規則(比照勞基法)、職安(法規跟基本介紹) 
         人數:23,時數:34.5

人權政策_執行方針

  • 恪守所有適用的勞動法規,訂定人事規章,藉以保障員工及公司權益。
  • 提供安全、健康及零騷擾的工作環境。
  • 禁用童工、不僱用未滿最低就業年齡的兒童、禁止任何形式的強迫勞動。
  • 不因年齡、種族、膚色、國籍、宗教、懷孕、性別、政治派別、性別取向等歧視員工。
  • 保障原住民、婦女、外籍移工、契約人員與殘疾人士等弱勢或邊緣化團體的勞動權利。
  • 恪守所有適用的薪資及工時法規。
  • 支持並協助員工維持身心健康及工作生活平衡。

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關注議題

永續策略、風險控管、客戶服務與滿意

溝通頻率

不定期。

溝通管道及回應方式

客戶滿意度調查

電話、電郵、書信溝通回饋

拜訪客戶

專屬對應窗口

110年溝通情形

召開70場產品研討會

參與13場醫學年會

年度客戶滿意度調查

經營理念

以誠信經營,依循「道德行為準則」、「誠信經營守則」及「企業社會責任守則」,落實企業誠信經營。

如有發現任何違反誠信或商業道德之行為,可透過誠信信箱:Integrity@BenQMedicalTech.com 反應。

品質認證

本公司取得TFDA GMP (QMS) 證書並通過ISO 9001、ISO 13485及ISO 14001各項管理系統認證,確保產品設計與製造過程符合相關標準,提供客戶多元的溝通管道,回應客戶需求並符合法規要求。


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關注議題

供應商管理、職場安全、產品品質與產品風險

溝通頻率

不定期。

溝通管道及回應方式

新供應商評核

電話、電郵、書信溝通

實地訪查及稽核

110年溝通情形

簽署符合EU RoHS要求宣告書

針對前20大供應商、重要零組件廠商進行年度評核

未來發展

推動永續經營,嚴格的評選應供應商,與供應商建立合作關係,以維持長遠與穩定的合作。


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溝通信箱:CSR@BenQMedicalTech.com

關注議題

公司治理、資訊揭露透明、營運績效、風險管理

溝通頻率

不定期。

溝通管道及回應方式

董事會、股東常會

法人說明會

公司官方網站及投資人信箱

110年溝通情形

召開7次董事會

於7(6)月15(10)日召開股東常會

於11月10日受邀參加法人說明會

發布38則重大訊息

建立良好關係

以誠信經營,依循「道德行為準則」、「誠信經營守則」及「企業社會責任守則」,落實企業誠信經營。本公司重視與投資人關係,定期舉辦法人說明會,以加強資訊揭露之時效性與透明度及保障投資人權益。


聯絡人窗口:發言人 吳淑晴 (電話:02-8797-5533 Ext.5893)
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