誠信經營

為建立誠信經營之企業文化及健全發展,提供良好商業運作之參考架構,本公司於民國1045月經董事會通過「誠信經營守則本公司董事、經理人與所有同仁有義務去避免個人與公司間可能的利益衝突,亦須避免基於其在本公司擔任之職位而使得其自身、配偶、父母、子女或二親等以內之親屬獲致不當利益。如有涉及利益衝突之虞,董事應向董事會報告,並取得董事會同意後辦理;經理人與全體同仁應向所屬權責主管說明,並呈報總經理核准後辦理。


誠信經營負責單位

由人力資源部負責誠信經營政策與防範方案之制定及監督執行,並每年定期向董事會報告。


防止舞弊行為

為建立本公司良好之重大資訊處理及公開機制,避免資訊不當洩漏,並確保本公司對外界發表資訊之一致性與正確性並防制內線交易情事之發生,本公司於民國1008月經董事會通過「重大資訊處理暨防範內線交易作業程序」。

依法要求新任董事、經理人於選任時簽署聲明書,藉以瞭解法律上相關規範與責任。
就「誠信宣言」、「利益衝突與迴避」、「法規遵守」、「營業機密及公司資產」、「政治活動參與」等方向制定員工需遵守之行為守則,適用於本公司及子公司

為落實誠信經營本年度已對現任董事、經理人及受僱人提供教育宣導,課程內容包括內線交易相關法令及案例分析、誠信手冊宣導及測驗


檢舉制度暨申訴管理

本公司由人事評議會及審計委員會為督察誠信經營之權責單位,相關申訴制度依公司檢舉暨申訴管理辦法規定流程辦理。受理檢舉事項後將秉持標準程序進行後續調查,並遵守個資法相關保密原則,嚴禁對相關同仁進行報復行為。執行運作單位屬超然獨立之單位,檢舉流程中皆會保障檢舉人不予曝光及遭受不當處置。

舉辦誠信經營之內、外部之教育訓練情形

本公司109年度舉辦與誠信經營議題相關之內、外部教育訓練(含誠信經營法規遵行、勞工安全衛生管理、會計制度及內部控制等相關課程)

629人次,合計742人時。


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